Miért előnyösek a különböző foglalkoztatási formák?
Sok cégvezető hajlamos arra, hogy az egyszerűség kedvéért a cégen belül egységes sémákban gondolkodjon, és mindenkit ugyanúgy kezeljen. Pedig ez sokszor nem előnyös a cég számára, gondoljunk például a foglalkoztatás kérdésére; egy vállalaton belül különböző munkakörök lehetnek, amik különböző megoldásokat igényelnek.
Tudjuk például, hogy vannak olyan típusú feladatok, amik állandó részét képezik a cég tevékenységének. Ezek legtöbbször éppen a tevékenységi területhez kapcsolódnak, a szolgáltatáshoz, gyártáshoz, tervezéshez. Illetve vannak olyan részek, amelyek inkább időszakosan kerülnek elő.
Gondolkodjunk ideiglenesben is!
Már ebben a két esetben is teljesen más foglalkoztatási forma alkalmazása éri meg, hiszen az időszakos munkákra állandóra felvenni embereket nem a legjobb megoldás. Később ugyanis majd nem fogunk tudni mit kezdeni velük, az meg igen kellemetlen, hogy pár hónap múlva elküldjük azokat, akiket felvettünk, újabb néhány hónap múlva pedig megint embereket keresünk, ugyanazokra pozíciókra.
Ha előre tudjuk, hogy pontosan milyen hosszú időszakra lesz szükségünk emberekre, akkor szóba jöhet akár a határozott idejű szerződés is, ami egyértelműen lejár egy bizonyos időpontban így a munkaerő sem számít rá, hogy tovább fogják alkalmazni. Az állandó feladatoknál természetesen határozatlan idejű szerződéssel dolgozhatunk együtt a kollégákkal, állandó jelleggel. Ők azok, akik a cég stabil dolgozóivá válhatnak, persze csak akkor, ha munkáltatóként megfelelőek vagyunk számunkra, úgy érzik, hogy megéri nálunk dolgozni.
Szóba jöhet továbbá a megbízási szerződés alkalomszerű munkákra, illetve ha bizonytalanok vagyunk az időszak hosszát illetően. Az is elképzelhető, hogy meg tartanánk állandóra a dolgozót, ilyenkor pedig akár a munkaerő-kölcsönzés is szóba jöhet, mint foglalkoztatási forma.
Miért jó kölcsönözni a munkaerőt?
A munkaerő-kölcsönzés egy nagy előnye, hogy csak és kizárólag annyi időre vehetjük igénybe a munkaerőt, ameddig szükségünk van rá. Ha ezek rövidebb időszakok, akkor azért is megéri, mert megspórolhatjuk magunknak a kiválasztási folyamattal járó hercehurcaát, energiát, időt és persze pénzt, hiszen ezen a munkaerő-kölcsönző cég már végigment helyettünk. Ők már kipróbált embereket fognak küldeni, akikre garanciát is vállalnak.
A kölcsönzés ideális megoldás abban az esetben, ha valami újfajta megbízást vállalunk el, és még nem tudjuk, hogy hosszabb távon be fog-e épülni a cégük profiljába. Az első időszakban megoldhatjuk a feladatokat kölcsönzött munkaerővel, aztán amikor már látjuk, hogy esetleg véglegessé válik a tevékenység nálunk, akár véglegesíthetjük is őket, vagy kereshetünk hasonló szakképzettséggel bíró embereket.
Bizonytalan időtartamú, átmeneti időszakok átvészelésére, illetve kipróbálására tehát mindenképpen hasznos a kölcsönzött munkaerő igénybevétele. Az ideiglenességen pedig utólag is lehet változtatni, ha úgy érezzük hogy véglegesítenénk az adott dolgozókat.
Egyre több cég él ezzel a lehetőséggel, köszönhetően annak, hogy nagyon sok időt és energiát spórolhatnak meg, illetve az adminisztráció terhe is lekerül a vállukról. Ráadásul így pillanatok alatt találhatnak megfelelő munkaerőt, míg egy kiválasztási folyamat hetekig tart jó esetben is, és korántsem biztos, hogy a végén megtalálják a megfelelő munkatársat.
Nem feltétlenül érdemes tehát egy cégen belül ugyanolyan foglalkoztatási formákat alkalmazni, hiszen más és más okból kifolyólag lehetnek ott az egyes dolgozók, eltérőek a feladataik, amik bizonyos esetekben más foglalkoztatási formát tesznek prakitkussá.
Ingyenes konzutációnk keretén belül Önnek is segítünk megtalálni a megfelelő munkaerőt!
Jelentkezés és részletek: https://hrholding.hu/ingyenes-tanacsadas