Milyen előnyei vannak a munkaerő-kölcsönzésnek?
A munkaerő-kölcsönzés, ahogy azt a neve is sugallja, egy ideiglenes foglalkoztatási forma. Felmerülhet a kérdés, hogy miért jó valakinek, ha nem saját munkaerővel dolgozik, hanem kölcsönöz dolgozókat a cégéhez. Nos, számos olyan helyzet van, amikor sokkal előnyösebb ha ideiglenesen kölcsönöznek a munkaerőt mintha fel vennénk alkalmazottakat mutatjuk hogy melyek ezek az esetek
Hirtelen sok a munka
A munkaerő-kölcsönzés leginkább azokban a helyzetekben jó megoldás, amikor megszaporodnak a megbízások, de tudjuk, hogy ez ideiglenes. Például az építőiparban a nyári időszak mindig húzósabb, beindulnak az építkezések, és sok munkaerőre van szükség. Télen viszont ezeknek az embereknek nem tudnak munkát adni, ezért kellemetlen helyzetbe kerülhetnek, ha állandóra veszik fel őket. A munkaerő-kölcsönzés ezt a problémát megoldja, hiszen mindenki tudja, hogy a megbízás csak ideiglenes, az időszak, vagy az adott projekt végeztével a munkaerőtől elköszönhetünk anélkül, hogy ebből bárkinek problémája vagy rossz érzése lenne.
Állandó dolgozó keresése
Lehet, hogy elsőre furcsán hangzik, de a munkaerő-kölcsönzés jó eszköz arra is, hogy új alkalmazottat vegyünk fel. A kölcsönzési időszakban ugyanis kvázi kipróbálhatjuk, tesztelhetjük a munkaerőt, és ha beválik, ajánlhatunk neki végleges szerződést is. Egyébként többek közt ez az, amiért az embereknek is megéri kölcsönzött munkaerőként elhelyezkedni: mindig ott van a lehetőség arra, hogy végleges állást találjanak a cégnél, ahová kiközvetítették őket, amennyiben a vezetőség elégedett a munkájukkal.
Ha nincs szakember egy projekthez
Előfordulhat az is, hogy a cégünk egy olyan megbízást kap, aminek bizonyos részeivel nem szokott foglalkozni, nincs rá embere, de nem szeretné emiatt bukni a munkát. Ilyen esetben is megoldás lehet, ha kölcsönözzük a megfelelő munkaerőt, csak a projekt erejéig. Így eleget tudunk tenni a megbízásnak, nem bukjunk el bevételt, de nem is kell amiatt fájni a fejünknek, hogy nincs megfelelő emberünk a feladat bizonyos részeire.
Kevesebb adminisztráció
A munkaerő-kölcsönzés hasznos akkor is, amikor szeretnénk a cég adminisztrációs terheit egy kicsit csökkenteni. Ebben az esetben ugyanis a munkaerő-kölcsönző cég szokta intézni az alkalmazottak bejelentését, és minden ügyintézést, ami a munkáltató feladata lenne, hiszen hivatalosan ő a munkáltató, nekünk csak a kölcsönzéssel van dolgunk. Ezzel pedig nagyon sok papírmunkától kíméljük meg a saját cégünket.
A munkaerő-kölcsönzés kitűnő akkor, amikor gyorsan szükségünk lenne új munkatársra, de nincs időnk, arra hogy végigmenjünk a kiválasztási folyamaton, illetve biztosra szeretnénk menni, nem akarunk olyan embert, akinél nagy az esélye, hogy nem válik be. A munkaerő-kölcsönző cégek általában tesztelt munkavállalókkal dolgoznak, akikért garanciát vállalnak, azaz ha mégsem jön be a kolléga, azonnal küldenek helyette másikat. Ezzel a módszerrel a kiválasztási folyamatot is megússzuk, nem kell magunknak új kollégát keresni.
Mindenkinek előnyére válhat
A munkaerő-kölcsönzés tehát számos helyzetben jelenthet a cégnek jó megoldást, de meg kell említeni azt is, hogy a munkavállalói oldalnak is kedvező lehetőség, hiszen ha regisztrálnak munkaerő-kölcsönző céghez, akkor is tudnak dolgozni, amikor állandó állást éppen nem találnak. Ráadásul kapnak egyfajta biztosítékot arra vonatkozóan, hogy meg fogják kapni a pénzüket, és korrekt céghez kerülnek.
Mindemellett folyamatosan ott lebeg a lehetőség, hogy a cég, ahol ideiglenesen vannak, végül mégis végleges szerződést kínál nekik, mert elégedettek a munkájukkal. Addig is, folyamatosan gyűlhet a munka tapasztalatuk, ami sokkal jobban mutat az önéletrajzban, mint több kihagyott hónap, esetleg év.
Ez a foglalkoztatási forma tehát bizonyos helyzetekben mindkét oldalnak kedvező, ne habozzunk élni a lehetőséggel, ha úgy érezzük, hogy éppen erre van szükségünk!
Ingyenes konzutációnk keretén belül Önnek is segítünk megtalálni a megfelelő munkaerőt!
Jelentkezés és részletek: https://hrholding.hu/ingyenes-tanacsadas